打造幸福企业的管理达人

purelin88

文：太极门弟子　游舒鳞

　　相信大部分在台北市都会区生活的人，不论是上、下班的通勤族，或是一般需要使用大众运输系统的人们，一定会有一个很普遍的经验，就是「使用APP公交车动态系统」或者「利用智能型站牌了解公交车预估到站的时间」，这套实用性十足的系统，是我引领公司团队所打造出来的，目前台湾约有70%都是我们团队建置的，现在台北市每天就有200多万人次使用此套系统，可以让人们充分掌握行的便利性和时间的运用。

　　身处在大多以男性精英为主体的职场体系，目前担任副总经理且身为女性的我，知道系统维护不易，还必须付出极大的耐心，因此经常跟维护系统的工程师及维运人员鼓励：「我们真的很幸运，只要将系统正常运作，不但能提升客户满意度，还能造福人群帮助世人，这是何等的光荣，所以我们要更能惜福。」然而能够运用软性的分享鼓励工作团队，让团队能持续发挥工作动力，其实并不完全是因为身为女性主管的特质。

　　很庆幸自己在24岁时，找到生命中的明师─太极门掌门人洪道子博士，改变我一生的命运，不然以当时个性极不稳定的我，可能一年要换36个老板；由于修习气功改变心性，让我持续在一家公司待了22年，在面对问题时，总能先自我反省及调整，找出解决的方法，因此很快的成为公司培训的干部，每一至两年换一个部门学习，从会计、人事、采购到稽核等，直至31岁那年，总经理问我要不要转业务营销，虽然学会计的我非常保守，但考虑一天后就决定突破自己，因为入门后让我变得更有自信，而且找到自己的特质，当工作与自己的特质相符，真是如鱼得水。

　　做业务营销，真诚的心真的很重要，师父也经常提醒我「真诚」就是真言可以成功，因此每每在为项目做简报时，我都会留最后一分钟，很真诚地表达我们团队的用心及努力，让委员及业主都能感受到，所以都能赢得委员及业主的肯定，也让我在短短几年内一路升迁至副总经理的职位。

　　从去年年初，跟着师父推动良心时代运动，启动我打造幸福企业的概念。在科技业工作压力真的非常大，为了体恤员工的辛劳，因此就向董事会提出改善办公室氛围的方案。不久，我们就拥有了媲美国外大型企业的员工休闲环境，有极具放松感的咖啡吧台、舒适的沙发、美丽的灯光，更设置手动足球台机，让员工在繁忙工作之余，只要一走进这个幸福的空间，随时都可以放松一下；如此，更能激发软件开发人员创新求变的精神，将完美的设计理念灌注于开发产品当中。

　　我想，「幸福企业」就是打造一个正向、积极的职场氛围，发挥个人特质，彼此的辛苦看得见，享受工作的成就感，创造团队最大利润，利润共享制。

图说：游舒鳞在太极门修习气功后改变心性，持续在公司待了22年，并在短短几年内一路升迁至副总经理，努力打造一个正向、积极的「幸福企业」，与团队共享最大利润。