老钱:身在主流与心在主流

狍子

顶一下.

赞老钱的文章, 总能给人们带来一些争议性的思考.

物以类聚, 人以群分. 流与不流, 是个主观概念, 也因为人的不同主观意识而差别.

职场, 乃逐利求生之竞技场, 几分选择, 几分幸运, 几分苦练, 几分功力, 几分谋略. 结善缘, 西方曰, Networking. 东方说, 人际关系. 这里面掺杂着性格, 爱好, 宗教, 文化, 性别, 教育, 经历, 贫富等诸多复杂元素, 这些复杂元素中颜色有没有影响? 如何看待这种影响? 如何超越这种影响? 答案也是见仁见智.

美国职业场上的'颜色'所以透明, 实质上是一种利益致上和法律制约前提下的一种业务操作的具体需要. 如果你在事业上进步, 就应该看看你为公司做了更多的贡献, 看看决定你命运的上司或上司的上司对你是否满意. 否则的话你需要考虑的就不是升迁而是Fire你的老板换行了.

一楼二楼有道理。我在美国二十五年也没听见几个华人说黑鬼，一般都说黑人，比我从白人那里听到的Negro，chinaman 回家 少多了。想必物以类聚，所以楼主的同胞室友们都说黑鬼？
也不知道上次在这里签字叫唤进大学受歧视的亚城人但又一致赞成楼主美国没歧视，有歧视也是自己国内狼奶吃的过多造成的是如何统一他们的思想的。至于老印的抱团结伙，高技术公司的老中都深有体会，不过号称做IT的楼主却视而不见，却认为是老印优秀的缘故？

假如这个厉先生下面没有华人职工，我只能说作为他个人是成功的，但作为华人他是失败的。

老印有很多老中可以学习的地方，比如不是一来美国就来不及地改掉自己的名字取洋名，信洋教，嫁洋垃圾。

你怎么读的楼主的文章？楼主分明说没“玻璃天花板”，你上不去是你自己的原因。

"现在，想往上爬，总觉得有“玻璃天花板”了。我们还是应该从厉先生的演讲，从他总结的经验，Communication/交流，Connection or Collaboration/协作，Confidence/自信等方面，从文化差异方面，查找原因。"

引用第8楼BlueSky于2012-04-03 16:45发表的  :

玻璃天花板的确存在，我想楼主也没有否认。但是玻璃天花板效应不该被放大，心态、自信和努力更重要。这种努力是全方位的。一孔之见哈。

老郭聪明就在于，他不去爬corporate ladder了，而是另外打出一片天，嘿嘿。

小草

向多产作家老钱致敬！

美翼传奇

爱这么分明，憎如此执著，我的老钱朋友，您 太可爱了！

我最讨厌他妈的主流不主流的讨论。

难得老钱仍存赤子之心，热血沸腾写出这篇好文。请继续写， 成一家之言。