寻找办wrongfully termination的律师

我有类似经验，没有发现中国人律师，既使有，我也建议你找老美，胜诉机率大。

不平

游客:第一，绝对不能签字，那样的话就等于承认他的指责，他就可以借此中止你们之间的合同。换句话说他开了你你也告不了他。马上找有关雇员wrongly determination 方面的律师。
(2014-03-21 18:27)

我没有签字，但他今天已以Email的形式给了我“termination notice”。但我还没找到律师

我们听了全面情况可能给你建议，但只是一句“莫须有的罪名”不足为信，什么莫须有罪名我们都不知道，如何帮你。

Email to you 只是他单方面对你的accusations. 你必须在短期内（不超过五个工作日，最好是二到三天内）回复他对你的指责，用事实（文件和人证）等证明他的指责毫无道理或没有那么严重。把他的文件和你的文件提交人事部要求他们给予调查和评判。同时要赶紧找律师。我想他email to you 也是为了存档，为了下一㱑解雇你做准备。

另： 星期一你应该立即回复说你不同意他的指责，短期内会用事实回复他。不然的话他会用此作为你默认的证据。

祝你好运。

thornbird30022

游客:GA 是Employment At Will State. 你的老板可以以好的理由，不好的理由，或者没有理由解雇你，只要是他对任何别员工都是一样的。起诉你的老板在GA除非是你有证据证明他是歧视你，而其你是受保护的groups中的一员。而且那个也不是去起诉是而是去EECO做Complaint.我是学人力资源管理 .. (2014-03-21 14:46) 

I think lawyers can answer it in more professional way than HR. Not every case is the same. Simple conclusion or assumption may not help LZ.

找律师𣎴会一个星期内就见你。另外律师还要看能不能接你的案子。走人事部门起码能拖延一段时间。你自己决定吧.

我在9， 10，13，14，16 楼提了我的建议。与你同样处境。收到指责文件后我拒绝签字，并当场告诉老板我要上诉。三天后我提交了详细的回复针对每一指责，并指出老板纯属打击报复，并与上面领导和人事科谈话，告诉他们我有铁证。虽然找到律师最后没用. 现在他们对我小心翼翼的。

Give me your phone number or email.. I can refer you one good American employment attorney. If it is a good case, she can take your case as a contingent case, that means you will get 2/3 and she will get 1/3 if you win the case.

Your case is easy to win. John Edwards, former North Carolina senator,  running fro US president in 2008, could handle your case very well. He could get million of dollars for you.