杨子；是三思而后行，还是快意恩仇？也谈王立山事件

这里的忍不是消极的，而是一种策略性的退让。即使自己有理，当对方比自己的职位高，权力大时，可以先表示服从以示尊敬，不要当场吵起来。可以详细纪录当时的证人和情景，以便日后向上级打小报告或找到痛处反戈一击。如果自己确实不是大拿，从长远着眼，也不要太计较。吃医生这碗饭需要references，技术上需要同行取长补短，不要四面树敌。PGY住院医其实是学徒工（学生），使用的是其他正式医生（attending医生）的执照行医，权力受限制。所以许多attending对PGY会非常挑剔，态度很不客气，稍有不满就乱骂一气，因为当发生问题时，attending要负全责。医院一般也偏向attending，因为他们带来病人，从而带来营收revenue。当一个住院医熬过三年实习后毕业，回头会发现，实习医院其实是将来成功的摇篮，因为它是行医时credentials的一部分，是医学院教育的延伸，说不定时不时还要办个证明什么的，甚至还会被医院反聘。所以，实习时要非常谦虚，甚至卑微，苦活累活要多干，给骂一下也不要紧，以便同事或上级有个好的印象，将来可以有个好的references，这有点像从奴棣到将军的过程，吃得苦中苦方为人上人。总的来说，实习医院其实是学校，对实习生要求比较严，不能当作一般的公司看待。

[quote]引用第80楼游客于2010-05-20 21:52发表的  :
这里的忍不是消极的，而是一种策略性的退让。即使自己有理，当对方比自己的职位高，权力大时，可以先表示服从以示尊敬，不要当场吵起来。可以详细纪录当时的证人和情景，以便日后向上级打小报告或找到痛处反戈一击。。。。。

你这说的也不是绝对的，在美国，如果你有理，老板没理，你必须要当场吵起来，让大家知道。我就曾得理不饶人，跟老板一起拍桌子，砸门。从那以后，不仅老板不再无中生有，给小鞋穿，许多同事也很尊重我。

一味的忍让，只会让这些老板得寸进尺。在任何情况下，打小报告，都是软蛋的表现。

你的老板还蛮nice，我倒是见到公司直接把人fire掉，找门卫带走，事后在你的纪录里找错，比如，你的电脑有无不合适的file，有无在公司看无关的网站，有无打无关的电话，有无迟到早退，等等，总之，得罪老板，可不是好玩的，除非，你打算走人，以后再也不要老板的reference。王就没有想到以后还用得着前雇主，后悔太迟了。

王是一条好汉。