做好儿童保育是成为最佳雇主的关键

如果你想让员工开心，就让他们的孩子开心，这是从上榜《财富》的三家乔治亚州公司汲取的经验，Alston & Bird 公司在《财富》“百家卓越雇主”榜上位列第十三，他们经营的托儿所，距离他们总部位于亚特兰大的律师事务所办公室只有一个街区远。并且在《财富》杂志的网站上有报道称：该公司今年的相关设施还在扩大，同时为110名儿童提供日托（白昼托管幼儿的服务）。在该榜上位列第五十七位的Aflac（美国家庭人寿保险）公司称：总部在Columbus的附加健康保险，给他们的员工（2/3是女性）的待遇中有现场儿童保育以及偶尔的半日狂欢。亚特兰大儿童医疗保健公司跻身第六十位，因其慷慨的领养和养育福利而博得《财富》的好评，此外它的小儿健康中心每年有$1040的儿童保育津贴。在2010年上榜的百家公司中有51家出现就业增长，45家就业下降，两家0增长，剩下两家数据缺失。在《财富》榜位列第一的是SAS软件公司，总部在Cary, N.C，像乔治亚州的三家公司一样提供高质量的儿童保育（每月$410）,此外《财富》上还列举了现场卫生保健，孩童夏令营，汽车清洁、美容院、国家水准的健身房。一位SAS的员工告诉《财富》：人们不离开SAS是因为他们感觉到自身被重视、可以参与和被关心。查看《财富》“百家卓越雇主”：http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2011/full_list/
消息来源：http://www.ajc.com/business/child-care-key-to-811101.html